Come trovare lavoro in Italia

Trovare lavoro in Italia, si sa, non è il più semplice dei compiti. Tanto che, in effetti diventa essa stessa un impiego.

Non è la ricerca del lavoro essa stessa un lavoro?

Esatto, passare le giornate a inviare curriculum, fare colloqui, assestment e fare ricerche su internet ti impegna proprio come stare 8 ore in ufficio. Ovviamente senza essere pagato.

Oggi vogliamo quindi capire quali sono i metodi per trovare lavoro in Italia: quali funzionano di più e quali di meno, come seguire tutti i passaggi per ottenere l’agognato colloquio e molto altro.

Come trovare lavoro in Italia: a cosa si affidano gli italiani per la ricerca del prossimo impiego

L’invio del curriculum

Sembra che la maggioranza degli italiani, circa il 65,4%, prediliga l’invio del proprio curriculum, per cercare lavoro. Rispetto allo scorso trimestre, si tratta dello 0,5% in meno.

L’invio del CV sembra una modalità facile e veloce, ma in realtà è necessaria molta attenzione per fare le cose per bene.

Partiamo dall’offerta che abbiamo trovato: leggiamola bene in ogni sua parte, e cerchiamo di modellare il nostro curriculum in funzione di quell’offerta, documentandoci sull’azienda e sul suo percorso.

Per sapere come scrivere il CV perfetto, leggi quest’articolo.

Ma attenzione! Al CV deve essere accompagnata una lettera di presentazione, che riassume quello che siamo e che abbiamo fatto in maniera discorsiva. Anche questa lettera deve essere redatta secondo indicazioni precise, che potete trovare qui: come scrivere al meglio la lettera di presentazione.

Ultima ma non ultima: attenzione alla mail che inviate! Questa sarà infatti la prima cosa che il recruiter leggerà, prima ancora della lettera di presentazione e del curriculum. Per questo è fondamentale curarla al meglio.

Il web

Analogamente all’invio di CV, esiste anche la possibilità di candidarsi per una posizione direttamente sul web, compilando di fatto il proprio curriculum nel form di candidatura. Per trovare lavoro in Italia in questo modo valgono quindi le stesse indicazioni della stesura del CV.

I centri per l’impiego

Un’altra realtà per trovare lavoro in Italia è quella dei centri per l’impiego. Queste strutture dovrebbero servire a ricollocare le persone in stato di disoccupazione nel mercato del lavoro, attraverso la sottoscrizione di patti di vario genere.

Il problema è che molto spesso i centri per l’impiego si limitano soltanto ad avviare le pratiche per lo stato di disoccupazione, trascurando quindi la parte di reimpiego.

A utilizzare questa modalità per trovare lavoro in Italia sono il 22,3%.

Il passaparola e il networking

Il dato più impressionante di quest’indagine è che esiste ancora una buona fetta di persone che per trovare lavoro in Italia si affidano al più vecchio dei “media”: il passaparola.

Il canale informale, quello della conoscenza, della parentela, continua a essere importante. Certo, nel corso degli anni si è evoluto. Oggi non si parla più di conoscenza, termine che suggerisce quasi la parola raccomandazione, ma di networking. Una rete, quindi, di amici, conoscenti e familiari, che ogni giorno si espande con i contatti di seconda mano, di terza e così via.

Del resto si sa che, dovendo scegliere tra una persona che si conosce e una che non si conosce che hanno esattamente lo stesso curriculum e le stesse competenze, la scelta quasi sempre ricade sulla prima.

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La tendenza, comunque, sembra essere in declino rispetto allo scorso anno. Segno che forse, per trovare lavoro in Italia, i canali devono diventare altri.

Le agenzie per il lavoro

Forse l’offerta lavorativa più consistente è proprio quella che proviene dalle agenzie per il lavoro. Ce ne sono tantissime, nazionali, internazionali e anche locali, specializzate per settore o generaliste.

Il grande pregio delle agenzie per il lavoro è innanzitutto il fatto che, per chi cerca lavoro, si tratta di un servizio gratuito. I clienti delle agenzie per il lavoro, infatti, non sono i privati ma le aziende.Le agenzie sono così sottoposte a una doppia pressione, e questo fa sì che facciano il meglio per soddisfare le richieste dell’azienda, cercando e trovando il candidato perfetto.

Di questa situazione non può che beneficiarne anche il candidato stesso, che riesce finalmente a trovare un lavoro adatto a lui!

I dati di Eurostat

Secondo un’indagine di Eurostat, l’Italia è al penultimo posto in Europa per numero di laureati. Ma questo non è un dato preoccupante di per sé, dato che esistono moltissimi lavori che possono essere svolti anche senza una laurea. Ciò che preoccupa è che, tra i laureati, coloro che lavorano a tre anni dal conseguimento del titolo sono solo il 62,8%, rispetto al 94% di Olanda e Germania, e una media europea dell’85,5%.

Cosa puoi fare tu

Purtroppo non ti abbiamo prospettato un quadro tutto rose e fiori, vero? Ma non bisogna essere negativi. Trovare lavoro in Italia è ancora possibile. Come?

• Innanzitutto, se sei fresco di diploma o laurea, ti consigliamo di dimostrare apertura nei confronti delle offerte che ti vengono fatte.
• Quando l’esperienza l’hai fatta, è il momento di passare allo step successivo. Non puoi pensare di continuare a “fare esperienza” per tutta la vita. Se quello che ti offrono non ti permette di crescere, passa oltre.
• Cerca di trovare un’offerta che sia il più possibile attinente al tuo percorso di studi, o alle tue passioni personali. Ricorda che lavorare deve essere anche un piacere, e non puoi passare otto ore ad aspettare le 18.00. E fare un lavoro che ti piace significa essere più performante.
• Non aver paura di cambiare. Se una posizione non ti soddisfa, non sei costretto a restare lì. Il mercato del lavoro italiano sta cambiando e sta diventando sempre più internazionale. Ciò significa che l’aspirazione non è più il posto fisso, ma al contrario continuare a crescere spostandosi da una posizione all’altra. Ovvio, a patto che le offerte ci siano!

Scopri tutte le opportunità di lavoro disponibili

Unisciti a COOP, una delle più grandi cooperative di consumatori italiane, rinomata per il suo impegno verso la qualità e la sostenibilità. Offriamo numerose opportunità nei negozi di tutta Italia, ideali per chi desidera crescere in un ambiente dinamico e orientato alla comunità.

1. Cassiere: I cassieri sono responsabili della gestione delle transazioni alla cassa, assistenza ai clienti e gestione dei pagamenti. Il salario base iniziale per un cassiere generalmente varia tra €1.200 e €1.300 al mese.
2. Addetto alle Vendite: Gli addetti alle vendite assistono i clienti, riordinano gli scaffali e mantengono l’ordine nel negozio. Il salario base iniziale per un addetto alle vendite è compreso tra €1.200 e €1.400 al mese.
3. Magazziniere: I magazzinieri gestiscono la ricezione, lo stoccaggio e la distribuzione delle merci nel magazzino. Un magazziniere può aspettarsi un salario iniziale che varia da €1.200 a €1.500 al mese.

Altri Cargos e Salari

Oltre ai ruoli già menzionati, COOP presenta anche opportunità in posizioni più specializzate e di supervisione. Ad esempio, i capi reparto, che supervisionano le operazioni quotidiane di una sezione e coordinano il personale, possono percepire salari iniziali che variano da €1.800 a €2.500 al mese, a seconda dell’esperienza e delle responsabilità. Questi compensi rispecchiano l’importanza del ruolo e le competenze necessarie per assicurare un’operazione efficiente e un elevato livello di servizio clienti.

In conclusione, lavorare in COOP offre non solo retribuzioni competitive, ma anche la possibilità di sviluppo professionale in un contesto dinamico e collaborativo.

Nuovi Dipendenti e le Loro Retribuzioni Medie

Alla COOP Italia, i nuovi dipendenti hanno l’opportunità di iniziare il loro percorso professionale in un contesto dinamico e sostenibile. I ruoli più frequenti per i neoassunti includono posizioni come addetti alla cassa, commessi e operatori di magazzino. Questi incarichi sono fondamentali per il funzionamento quotidiano delle operazioni di vendita al dettaglio e logistica della COOP.

Gli addetti alla cassa e i commessi, spesso i primi a interagire con i clienti, ricevono uno stipendio iniziale che varia tra €1.200 e €1.400 al mese. Gli operatori di magazzino, che gestiscono le scorte e preparano gli ordini, possono aspettarsi un salario iniziale compreso tra €1.200 e €1.500 al mese.

Le posizioni con responsabilità maggiori, come i capi reparto, offrono salari più elevati. Questi ruoli richiedono maggiore esperienza e capacità di gestione, con stipendi iniziali che vanno da €1.800 a €2.500 al mese. Questi salari riflettono le competenze richieste e la responsabilità associata alla supervisione delle operazioni del reparto e alla gestione del personale. In generale, COOP offre compensi competitivi che riconoscono il valore e il contributo dei propri dipendenti, fornendo anche opportunità di crescita professionale e avanzamento di carriera all’interno dell’azienda.

CONAD: Espandi la Tua Carriera nel Commercio

CONAD è uno dei leader nel settore dei supermercati italiani e promuove un’ampia gamma di prodotti locali e internazionali. Siamo sempre alla ricerca di professionisti con la passione per il servizio al cliente e l’innovazione nel retail da inserire nei nostri team in diverse regioni.

La CONAD, una delle principali catene di supermercati in Italia, offre una varietà di posizioni nel settore del commercio al dettaglio, ognuna con le proprie responsabilità e fasce salariali. Tra i ruoli più comuni ci sono:

1. Cassieri: Responsabili di gestire le transazioni con i clienti, garantendo un servizio rapido ed efficiente.
2. Addetti alle vendite: Forniscono assistenza ai clienti, riforniscono gli scaffali e mantengono l’ordine nel punto vendita.
3. Magazzinieri: Gestiscono le scorte di magazzino, ricevono e organizzano la merce, preparano gli ordini per la consegna.
4. Responsabili di reparto: Supervisionano specifiche sezioni del negozio, coordinano il personale e assicurano che le operazioni quotidiane si svolgano senza intoppi.

Ogni ruolo offre opportunità di crescita e sviluppo professionale, con salari competitivi che variano in base all’esperienza e alle responsabilità. Unisciti a CONAD e contribuisci al nostro impegno per la qualità e il servizio eccellente nel commercio al dettaglio.

Oltre ai ruoli già menzionati, CONAD offre anche opportunità in posizioni più specializzate e di supervisione. Ad esempio, i capi reparto, che gestiscono le squadre e assicurano il buon funzionamento dei loro settori, possono percepire salari iniziali che variano da €1.800 a €2.500 al mese. Questi stipendi riflettono la maggiore responsabilità e le competenze richieste per tali posizioni.

Le opportunità di lavoro alla CONAD non solo offrono compensi competitivi, ma forniscono anche un ambiente di lavoro vivace e opportunità di crescita professionale per i dipendenti.

Modificare il Curriculum in Funzione della Posizione Desiderata

Una volta individuata la posizione ideale, è fondamentale modificare il tuo curriculum per mettere in luce le competenze e le esperienze rilevanti per quel ruolo specifico. Personalizza il CV evidenziando le qualifiche che rispondono ai requisiti del lavoro.

Utilizza le parole chiave presenti nell’annuncio e dimostra come le tue esperienze precedenti ti abbiano preparato per quella mansione. Assicurati che il curriculum sia ben organizzato e privo di errori, mostrando un’immagine di professionalità e attenzione ai dettagli. Questo aumenterà le tue probabilità di attirare l’attenzione dei selezionatori e ottenere un colloquio.

Il procedimento di applicazione per le posizioni lavorative in Italia

Il percorso di candidatura per un lavoro in Italia può apparire complesso per chi desidera lavorare in questo splendido Paese. Tuttavia, con una buona preparazione e un’adeguata conoscenza, potrete emergere tra gli altri candidati e aumentare le vostre possibilità di ottenere il lavoro dei vostri sogni.

Il primo passo essenziale è comprendere bene il mercato del lavoro italiano e le sue esigenze specifiche. Ricercate le aziende e i settori che meglio si allineano al vostro profilo professionale, in modo da poter inviare le vostre candidature in modo più mirato. Inoltre, è cruciale conoscere la lingua richiesta per la posizione a cui vi state candidando, poiché la maggior parte dei datori di lavoro in Italia valorizza notevolmente la padronanza dell’italiano.

Quando preparate il vostro curriculum, assicuratevi di adattarlo allo stile italiano. Includete le vostre informazioni personali (nome, indirizzo, numero di telefono, indirizzo e-mail), il percorso educativo, le esperienze lavorative rilevanti, le competenze e le conoscenze specifiche per la posizione desiderata. Non dimenticate di mettere in evidenza i vostri successi e i risultati raggiunti nel corso della vostra carriera.